Rólunk

Rólunk

Vízió

Víziónk, hogy megváltoztassuk a konfliktuskezelési kultúrát Magyarországon, hogy egy nyugodtabb, békésebb társadalomban élhessünk.

Küldetés

Küldetésünk, hogy segítsük a embereket konfliktusaik, vitáik gyors, költséghatékony, békés, nyertes-nyertes eredménnyel záruló rendezésében.

Cél

Célunk, hogy a Konfliktus Központ olyan országos konfliktuskezelési hálózattá váljon, ahol a magánszemélyek és üzleti szereplők is békésen rendezhetik vitáikat és megoldásokra találnak magasan képzett szakembereink segítségével.

Etikai kódex

Alapértékeink

Szakértelem, hitelesség, függetlenség, pártatlanság, diszkréció, gyorsaság, költséghatékonyság, megoldás-fókusz, emberiesség

Szakértőink

Szakértő csapatunk

Dr. Murányi Ildikó

A Konfliktus Központ alapítója

A Konfliktus Központot azért hoztam létre, hogy probléma, konfliktus esetén legyen egy olyan szakmai platform, ahol egy helyen tudunk megoldást, támogatást nyújtani többféle segítő szakember és módszer által a hozzánk forduló magánszemélyeknek, cégeknek és szervezeteknek. Szakértői csapatunkkal olyan konfliktuskezelési hálózatot építünk, amelyben partneri együttműködésünk és szakmai elhivatottságunk összeköt minket, mert hiszünk abban, hogy a konfliktusok megoldása révén egy boldogabb, békésebb világban élhetünk

Hogyan dolgozunk?

01. Első konzultáció – helyzetfeltárás

A folyamat a helyzetfeltárással kezdődik. Lehetősége lesz elmondani a problémáját, konfliktusát, ami zavarja. Megbeszéljük, hogy mi a célja, mik az igényei, szükségletei és mi az, amiben támogatásra van szüksége. Felteheti az üggyel kapcsolatos kérdéseit. 

Segítünk eligazodni abban, hogy milyen módszerrel lehet a leghatékonyabban rendezni a helyzetet és megfelelő szakembert ajánlunk önnek. Tájékoztatást, információt nyújtunk a folyamatról és megbeszélünk minden részletet, ami az anyagiakat és az időt illeti. 

A legtöbb esetben már az első konzultáció is megkönnyebbülést hoz. 

Tegye meg az első lépést a konfliktus rendezése érdekében! 

Kérjen időpontot most! 

02. Konfliktuskezelés – megoldás

Ebben a szakaszban zajlik a közös munka az ön által választott szakemberünkkel, melynek során feltárják a probléma gyökerét és a konfliktus kezelésén, megoldásán dolgoznak. 

A folyamat hatására jellemzően helyreáll a kommunikáció, beindul az önfejlesztés, új nézőpontokat találnak, változik az attitűd, hatékonyabb lesz az együttműködés, javul a kapcsolat és mindenki számára elfogadható megoldás születik. Leteszik a mázsás lelki terheket, fellélegeznek és megnyugszanak.

03. Utánkövetés

Nagyon fontosnak tartjuk az utánkövetést, mert a viselkedésváltozás hosszabb tanulási folyamat eredménye, nem pedig egyszeri esemény váltja ki. A konfliktuskezelési folyamat végén visszajelzést kérünk ügyfeleinktől, megbeszéljük a tapasztalatokat, a felmerült kérdéseket, lekövetjük, mérjük a fejlődést, a haladást és kezeljük az elakadásokat.

Pin It on Pinterest