Szakértőink

Hiszek az asszertivitásban és az erőszakmentes kommunikáció erejében, a konfliktusok megoldásfókuszú feloldása pedig mindig izgalmas kihívást jelent számomra. 

Jogász és mediátor diplomáimat a Pázmány Péter Katolikus egyetemen szereztem, majd business, executive coach, tréner és szervezeti ombuds területeken képeztem magam tovább. 

2019 óta tanítom a konfliktuskezelést egyetemi oktatóként a mediátor képzésben, emellett alternatív konfliktuskezelési technikákat tanítok interaktív tréningjeimen.

25+ év üzletfejlesztési és válságkezelésben szerzett szakmai tapasztalattal, átfogó céges diagnosztikával segítem üzleti ügyfeleimet, hogy sikeresen feltárják a problémák gyökerét és orvosolják a szervezetet gyengítő konfliktusokat. 

A mediáció mellett egyéni fejlesztéssel, csoportokon belüli resztoratív konfliktuskezeléssel és szervezeti ombuds tevékenységgel foglalkozom. Fókuszomban a kommunikáció helyreállítása, a személyiségdinamikából eredő konfliktusok és megoldásuk feltérképezése, ill.  az emberi kapcsolatok javítása áll, mellyel segítek új nézőpontot találni és tovább lendülni a fejlődés útján.

Dr. Hohmann Balázs vagyok, a Pécsi Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Kar Technológiai Jogi és Energiajogi Tanszékének egyetemi adjunktusa, a Kar Infokommunikációs szakjogász és Mediátor szakirányú továbbképzéseinek programvezetője. Környezetmérnök, jogász, infokommunikációs szakjogász végzettséggel rendelkezem, PhD fokozatot az állam- és jogtudományok területén, közigazgatási jogi témából szereztem.

A mediációval, közvetítéssel kapcsolatban kiterjedt elméleti és gyakorlati tapasztalatokkal rendelkezem: egyik fő kutatási területem a közigazgatási hatósági eljárások gyakorlatában alkalmazható közvetítés, amelyet környezeti és településfejlesztési ügyek kapcsán segítettem is közvetítőként. 2019-től a Munkaügyi Tanácsadó és Vitarendező Szolgálat döntőbírója, közvetítője voltam annak fennálltáig. 2020-tól a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara által működtetett Baranya Vármegyei Békéltető Testület tagja vagyok. A fogyasztói viták békés rendezése során legnagyobb gyakorlatot a közművekkel, digitális szolgáltatásokkal és e-kereskedelmi ügyletekkel kapcsolatban, valamint a határon átnyúló ügyek területén szereztem.

Talán észre sem vesszük, hogy hány és hányféle konfliktus helyzetbe kerülünk nap, mint nap. Nemcsak a kiélezett, egymásnak feszülő, hangos vagy látványosan stresszes kapcsolatainkban éljük meg, hanem még önmagunkkal is gyakran kerülünk ellentmondásba. 

Coachként, business coachként, önismereti szakemberként azon dolgozom nap, mint nap, hogy elsősorban önmagunkban találjuk meg a békét és a harmóniát, hogy aztán kapcsolatainkat is megfelelő módon tudjuk kezelni. 

Hiszem, hogy külső és belső konfliktusaink a fejlődésünket szolgálják, éppen ezért érdemes tudatosan jelen lennünk minden helyzetben és a mindenki számára legmegnyugtatóbb megoldásra törekedni. Emberi kapcsolataink több értéket hordoznak magukban, mint gondolnánk, még akkor is, ha konfliktusokkal terheltek. Éppen ezért tartom fontosnak, hogy dolgozzunk rajtuk, hogy megtaláljuk egymáshoz az utakat, amelyek mentén felszínre hozhatjuk a valódi értékeket. 

Gyógypedagógusi hitvallásom, hogy egy gyermek fejlesztése akkor hatékony, ha holisztikus szemlélet mentén valósul meg. Így tehát nem kizárólag a gyermekre koncentrálok, hanem igyekszem a gyermek teljes környezetét (oktatási-nevelési intézményekben dolgozó kollégák, családtagok stb.) vizsgálni és segíteni a gyermek és minden más érintett számára ideális változások elérésében. 

Hogy jön ide a konfliktus? Úgy gondolom, hogy egy gyermek nevelése során számos olyan helyzet adódik, ami az egyes szereplők között konfliktushoz vezet. A sajátos nevelési igényű gyermekek esetében ennek a valószínűsége pedig hatványozott. Hiszem, hogy a gyermekeket egész kicsi koruktól fontos megtanítani az alapvető konfliktuskezelési módszerekre, az ehhez szükséges önismereti és kommunikációs tudásbázis kialakítása mellett. Emellett kiemelt küldetésemnek tartom, hogy a gyermek életében résztvevő pedagógusok, családtagok eszköztárában szintén megjelenjen mindaz a tudás, ami a mindennapi élet velejárójaként felmerülő konfliktusok, minden fél számára elfogadható és sikeres kezelését lehetővé teszik.

Beszélhetnénk? Problémám van! Segíts! Te mindig segítesz megtalálni a megoldást.” Hányszor találnak meg ezzel a kéréssel gyermekeim, tanítványaim, barátaim, kollégáim…

És valóban: szeretek problémákat megoldani, rendet rakni, rendszert alkotni. Ugyanakkor a változásban hiszek, hogy a dolgok nem állandók, minden helyzetre kell, hogy legyen megoldásunk. Ebben segít bölcsész hátterem, vezetői múltam, pedagógus, tréner és coach jelenem. Sok mindent kipróbáltam az életemben, de mindig a segítés szándéka vezérelte a döntéseimet. A hivatásaimban arra törekszem, hogyan lehetne a dolgokat még egyszerűbbé, hatékonyabbá tenni.

Rendszeres olvasás, számtalan tanfolyam, tréning, képzés és előadás van mögöttem – és még előttem.
Úgy gondolom, hogy nem azzal tanítok, ha megmondom a megoldást, hanem ha jó kérdést teszek fel és abból egy klassz beszélgetés kerekedik. És ha egy gondolat egyszer elindul, ki tudja hol áll meg.

Hart Norbert vagyok, 10 éve foglalkozom nyelvoktatással. A tanulóimat mindig coaching szemlélettel oktatom, ezért végeztem el egy iCi minősítésű coach képzést is. 3 éve alapítottam meg saját nyelviskolámat, ahol tanáraim az általam kidolgozott módszer szerint oktatnak. A nyelviskola irányítása és a tanáraim betanítása során szereztem tapasztalatot abban, hogy hogyan lehet meglévő tudásunkból hatékony üzletet építeni.

Saját nyelviskolám megalapozása után azt tűztem ki célul, hogy oktatóknak, coachoknak és szakértőknek segítsek abban, hogy tudásukat hatékonyabban tudják átadni és nagyobb közönséget tudjanak megszólítani. 

Nyelvoktatói tevékenységem mellett ma már life coachként és trénerként veszek részt azokban az edukációs folyamatokban, amik a társadalom egymás iránti felelős magatartását és az egyén jóllétét erősítik: kommunikáció, érzelmi intelligencia, mindfullness, életvezetési szokások. Ezeket megkerülhetetlen témaköröknek tartom a testi-lelki-szellemi egyensúly fenntarthatóságához, és épp ezért kiemelt jelentőséget tulajdonítok a felnövekvő generációk és a velük kapcsolatban álló felnőttek asszertív magatartásra ösztönzésének. A segítő szakmák elsajátítása és gyakorlatba helyezése olyan eszközöket adtak a kezembe, amikkel öröm dolgozni. Kulcs a lélekhez. Kompetenciákat épít ahhoz, hogy mindenki maga tudja megoldani a helyzetét. Tisztelettel, odaadással használom ezeket a mindennapokban, legyen szó bármely szerepemről.  

A gyász nagy közös emberi tapasztalatunk, amit nemcsak egy haláleset hanem bármely más visszafordíthatatlan veszteség bekövetkezte után érezhetünk, átélhetünk. Egy konfliktushelyzet is számtalan veszteséggel jár együtt, és ez így van akkor is ha magát a döntést helyesnek érezzük és az elszakadás felszabadulást és egy új, teljesebb élet kezdetét jelenti. Hiszem, és a munkám során nap mint nap meg is tapasztalom, hogy a legsúlyosabb megrázkódtatásokból is fel lehet épülni, melyhez a gyászunk, ha bátran szembenézünk és foglalkozunk vele erőforrásként áll mellettünk.

A privát szféra és az üzleti élet konfliktusai sokszor valamilyen veszteség bekövetkezte után keletkeznek. A megoldást keresve vagy a közvetítési folyamat során biztos, hogy találkozunk  saját és mások veszteséghez kapcsolódó reakcióival, tehát dolgunk van velük.

Ha ismerjük a gyászfolyamat törvényszerűségeit, segíthetjük vele a tartós és mindenki számára elfogadható megállapodás elérését. Ha letisztázzuk magunkban, hogy a döntéseinkkel milyen elképzeléseinket, közös jövő terveket, vágyakat, álmokat, embereket, dolgokat hagyunk magunk mögött, magunkat is megtiszteljük azzal, hogy méltóképp gondolunk korábbi tetteinkre. A múlt rendezése nagyban segít minket egy új, tiszta jövőkép tervezésében.

Gyásztanácsadóként ebben tudok segíteni egyéni konzultáció vagy önsegítő csoport keretei között.

Emberközpontú szemléletemmel támogatom a cégeket és magánszemélyeket saját, értékes és értelmes, inspiráló útjuk és működésük megtalálásában.

Kulcsszavam az elköteleződés, elsősorban önmagunk és értékeink, küldetésünk mellett.

Cégek számára:

• Szervezeti Ombuds szolgáltatás és képzés, szemléletformálás – hu
• Munkavállalói értékkövetés, mint az elköteleződés záloga – workshop sorozat
• Karriertudatosság – workshop és egyéni konzultációk, outgoing támogatása

Egyének számára:

• Karriertudatosság mentoring

Hiszem, hogy a valódi boldogság a mindennapi élet tevékenységeinek örömteli megélése, melynek alapköve, hogy TUDOM, mit szeretek csinálni, TUDOM, hogy miben vagyok jó, amit csinálok abból pénzt keresek és a világnak is szüksége van rám.

Konzultáció(i)nk során megkeressük a mozgatórugóidat, feltárjuk a küldetésedet; a tehetségedre, erősségeidre fókuszálva felébresztjük a szenvedélyt, hogy a jelenlegi és/vagy jövőbeni karrierutad ÖNAZONOSsá tudjon válni.

“A legnagyobb cél, amit csak egy ember önmaga elé tűzhet: szenvedélyének követése és megélése.”

Hector Garcia &Francesc Miralles

IKIGAI